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鹏速企业文化:

企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
职工文化,也称企业职工文化,是与企业文化相对应的文化形态,职工文化以职工为本,是一种素质文化,企业文化以企业为本,是一种管理文化。
企业文化是在一定的条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

性质
企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、
社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现,它是企业生存、竞争、发展的灵魂。

要素
特伦斯·E·迪尔,艾伦·A·肯尼迪把企业文化整个理论系统概述为5个要素,即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。
企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境
企业文化 
、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决定企业的行为。
价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是企业文化的核心,统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准,并以此来选择自己的行为。
英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化,其作用在于作为一种活的样板,给企业中其他员工提供可供仿效的榜样,对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。
文化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等,它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化,来生动地宣传和体现本企业的价值观,使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵,使企业文化“寓教于乐”之中。
文化网络是指非正式的信息传递渠道,主要是传播文化信息。它是由某种非正式的组织和人群所组成,它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。

精而诚-我们的做人做事的宣言

1、信实于客户,精诚服务,负责到底。
2、笃志于共同的事业,锲而不舍,持之以恒。
3、沟通真诚坦率、直来直去。我们反对并抵制任何相互诋毁和倾轧的行为。
4、忠诚于企业的员工是有价值的员工,关心员工的领导是有价值的领导。
5、我们恪守商业伦理,鄙夷蝇营狗苟,只有这样才能专心为客户做好工作。 
6、敏锐的目光,敏达的思维,见微知著,洞烛先机。
7、发现问题立即反应,出手敏捷。
8、多快好省,工作讲究高质量的加速度。
9、智明达通,全面而独到,慧己慧人,达人达己。 
10、我们认为,咨询成果是团队智慧的结晶,确保咨询质量必须发挥协同效应。
11、我们的快乐在于与客户共享成果,与团队共享成功,实现客户、团队、个人价值的共同提升。
12、只要有能力,每位成员都可以做我们的“领头雁”,我们乐意让信任的伙伴来顶替自己。
13、我们不断进取,日新日进,任何人和事都不能让我们放弃对共同事业的追求。
14、我们认为,只要用心和努力,没有什么不可能。
15、我们恪守实证、实战、实效的原则。

16、用实力说话,用业绩说话。不唯名而唯实,不唯学而唯用。
17、视创新为生命,我们的敌人是因循守旧、故步自封、夜郎自大。
18、我们通过系统的、团队的学习和借鉴,实现知识的集束整合,达到创新和超越的目标。


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